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≈ S/ 1,232 hasta el 15 de diciembre de 2026
Incluye la bonificación extraordinaria. Si entraste a mitad del semestre, cuenta cada mes calendario completo que trabajaste.
Un sueldo en julio (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad), más una bonificación extraordinaria del 9%. · Base legal: Ley 27735 y Ley 30334
Para saber más: Guía de la gratificación
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Con un sueldo de S/ 1,130 (régimen general), cada año te corresponde aproximadamente:
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Sueldo S/ 1,130, menos AFP ≈ S/ 128, menos impuesto a la renta ≈ S/ 0. Si estuvieras en la ONP recibirías S/ 983. Es un cálculo aproximado. Tu boleta puede variar por horas extra, faltas, préstamos u otros descuentos. La gratificación no paga aporte de pensión, pero sí cuenta para el impuesto a la renta.
Con este sueldo no te retienen impuesto a la renta: para el impuesto cuentan tus 12 sueldos más las gratificaciones, S/ 16,023 al año, y los primeros S/ 38,500 (7 UIT) no pagan impuesto.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Por jornada completa no pueden pagarte menos de la remuneración mínima vital. Si trabajas menos horas, el mínimo es proporcional.
Máximo 8 horas al día o 48 a la semana. Las horas extra son voluntarias y se pagan con recargo: 25% las dos primeras y 35% las siguientes.
Es un ahorro para cuando te quedes sin trabajo. La empresa deposita cerca de un sueldo al año en una cuenta a tu nombre, en dos partes: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si trabajas menos de 4 horas al día, no te corresponde.
Un sueldo en julio (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad), más una bonificación extraordinaria del 9%.
30 días calendario de descanso pagado por cada año completo de trabajo. Si no los tomas, te deben pagar una indemnización.
Si te despiden sin causa justa, te pagan un sueldo y medio por cada año trabajado, hasta 12 sueldos.
Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian una carrera), te pagan el 10% del sueldo mínimo cada mes.
Solo las empresas con más de 20 trabajadores que tuvieron ganancias deben repartir entre 5% y 10% con su personal. Se paga hasta 30 días después de su declaración anual.
La empresa paga el 9% de tu sueldo a EsSalud. No se descuenta de tu sueldo.
Tú eliges entre ONP y una AFP. Este aporte sí se descuenta de tu sueldo (alrededor del 13%).
Desde tu primer día de trabajo, la empresa debe contratar y pagar un seguro de vida para tu familia, aunque tu contrato no lo diga.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
El día después de cada plazo, revisa si te pagaron. Son los próximos 12 meses para tu régimen.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
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