CONSTRUCTORA BRANDMORE E.I.R.L., con RUC 20601358981, tiene su domicilio en Uchiza (San Martin) y está activa en SUNAT. Está en el régimen laboral de pequeña empresa.
Dirección: AV. ATAHUALPA NRO. 566
UCHIZA, TOCACHE, SAN MARTIN
Es un régimen laboral especial para empresas pequeñas inscritas en el REMYPE. Tus beneficios son menores que en el régimen general: media CTS (15 días de sueldo al año), media gratificación en julio y en diciembre, 15 días de vacaciones e indemnización de 20 días de sueldo por año. Tienes EsSalud y pensión igual que en el régimen general.
Base legal: TUO Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE)Una empresa es pequeña empresa si vende al año más de 150 UIT y hasta 1,700 UIT (en 2026, más de S/ 825,000 y hasta S/ 9,350,000) y está inscrita en el REMYPE del Ministerio de Trabajo. Desde 2013 el número de trabajadores ya no cuenta. Si sus ventas pasan el límite dos años seguidos, después de un plazo de transición debe aplicar el régimen general.
Base legal: TUO Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE), art. 5; Ley 30056Con un sueldo de S/ 1,130, cada año te corresponde aproximadamente:
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Sueldo S/ 1,130, menos AFP ≈ S/ 128, menos impuesto a la renta ≈ S/ 0. Si estuvieras en la ONP recibirías S/ 983. Es un cálculo aproximado. Tu boleta puede variar por horas extra, faltas, préstamos u otros descuentos. La gratificación no paga aporte de pensión, pero sí cuenta para el impuesto a la renta.
Con este sueldo no te retienen impuesto a la renta: para el impuesto cuentan tus 12 sueldos más las gratificaciones, S/ 14,792 al año, y los primeros S/ 38,500 (7 UIT) no pagan impuesto.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Por jornada completa no pueden pagarte menos de la remuneración mínima vital. Si trabajas menos horas, el mínimo es proporcional.
Máximo 8 horas al día o 48 a la semana. Las horas extra son voluntarias y se pagan con recargo: 25% las dos primeras y 35% las siguientes.
Medio sueldo por año (15 días de remuneración), con un tope de 90 días. Se deposita en mayo y noviembre. Si trabajas menos de 4 horas al día, no te corresponde.
Medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre, más la bonificación del 9%.
15 días calendario de descanso pagado por año, la mitad del régimen general.
20 días de sueldo por cada año trabajado, hasta 120 días.
La ley MYPE no la menciona y hay criterios distintos sobre si se paga. Pregunta a SUNAFIL antes de reclamarla.
Solo las empresas con más de 20 trabajadores que tuvieron ganancias deben repartir entre 5% y 10% con su personal. Se paga hasta 30 días después de su declaración anual.
La empresa paga el 9% de tu sueldo a EsSalud. No se descuenta de tu sueldo.
Tú eliges entre ONP y una AFP. Este aporte sí se descuenta de tu sueldo (alrededor del 13%).
Desde tu primer día de trabajo, la empresa debe contratar y pagar un seguro de vida para tu familia, aunque tu contrato no lo diga.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
El día después de cada plazo, revisa si te pagaron. Son los próximos 12 meses para tu régimen.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Descarga estas fechas a tu celular. Tu calendario te avisará a las 9 de la mañana. ≈ es una fecha aproximada.
Descargar fechasEl RUC de CONSTRUCTORA BRANDMORE E.I.R.L. es 20601358981. Su dirección registrada en SUNAT es AV. ATAHUALPA NRO. 566, Uchiza.
Sí. SUNAT registra a CONSTRUCTORA BRANDMORE E.I.R.L. como activa.
Está en el régimen laboral de pequeña empresa. Está inscrita en REMYPE como pequeña empresa desde el 25 de mayo de 2021.
Con un sueldo de S/ 1,130, te corresponden unos S/ 565 de CTS al año y S/ 1,232 de gratificaciones. Cambia el sueldo arriba para calcular lo tuyo.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Cartas listas para presentar a CONSTRUCTORA BRANDMORE E.I.R.L.
