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≈ S/ 659 hasta el 15 de noviembre de 2026
Es lo que tu empresa debe depositar en tu cuenta CTS por el semestre que termina antes de esa fecha, en proporción al tiempo que trabajaste en él.
Es un ahorro para cuando te quedes sin trabajo. La empresa deposita cerca de un sueldo al año en una cuenta a tu nombre, en dos partes: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si trabajas menos de 4 horas al día, no te corresponde. · Base legal: TUO DL 650 (DS 001-97-TR)
Para saber más: Guía de la CTS
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Con un sueldo de S/ 1,130 (régimen general), cada año te corresponde aproximadamente:
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Sueldo S/ 1,130, menos AFP ≈ S/ 128, menos impuesto a la renta ≈ S/ 0. Si estuvieras en la ONP recibirías S/ 983. Es un cálculo aproximado. Tu boleta puede variar por horas extra, faltas, préstamos u otros descuentos. La gratificación no paga aporte de pensión, pero sí cuenta para el impuesto a la renta.
Con este sueldo no te retienen impuesto a la renta: para el impuesto cuentan tus 12 sueldos más las gratificaciones, S/ 16,023 al año, y los primeros S/ 38,500 (7 UIT) no pagan impuesto.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
Por jornada completa no pueden pagarte menos de la remuneración mínima vital. Si trabajas menos horas, el mínimo es proporcional.
Máximo 8 horas al día o 48 a la semana. Las horas extra son voluntarias y se pagan con recargo: 25% las dos primeras y 35% las siguientes.
Es un ahorro para cuando te quedes sin trabajo. La empresa deposita cerca de un sueldo al año en una cuenta a tu nombre, en dos partes: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si trabajas menos de 4 horas al día, no te corresponde.
Un sueldo en julio (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad), más una bonificación extraordinaria del 9%.
30 días calendario de descanso pagado por cada año completo de trabajo. Si no los tomas, te deben pagar una indemnización.
Si te despiden sin causa justa, te pagan un sueldo y medio por cada año trabajado, hasta 12 sueldos.
Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian una carrera), te pagan el 10% del sueldo mínimo cada mes.
Solo las empresas con más de 20 trabajadores que tuvieron ganancias deben repartir entre 5% y 10% con su personal. Se paga hasta 30 días después de su declaración anual.
La empresa paga el 9% de tu sueldo a EsSalud. No se descuenta de tu sueldo.
Tú eliges entre ONP y una AFP. Este aporte sí se descuenta de tu sueldo (alrededor del 13%).
Desde tu primer día de trabajo, la empresa debe contratar y pagar un seguro de vida para tu familia, aunque tu contrato no lo diga.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
El día después de cada plazo, revisa si te pagaron. Son los próximos 12 meses para tu régimen.
Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.
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