Ficha de empresa

VIPESAC EQUIPOS S.R.L.

RUC 20482698850 Activo Trabajadores: 29* (sep. 2026) · 35 (mar. 2026) · 24 (sep. 2025)
¿Trabajas aquí? Con el sueldo mínimo (S/ 1,130) te tocan unos S/ 565 de CTS y S/ 1,232 de gratificaciones al año. Calcula con tu sueldo →

VIPESAC EQUIPOS S.R.L., con RUC 20482698850, tiene su domicilio en Huamachuco (La Libertad) y está activa en SUNAT. Está en el régimen laboral de pequeña empresa. Declaró 29* trabajadores a SUNAT, más de 20: si tuvo ganancias el año pasado, debe repartir utilidades entre sus trabajadores.

Dirección: JR. MARISCAL ORBEGOSO NRO. 106 ---- PUEBLO HUAMACHUCO
HUAMACHUCO, SANCHEZ CARRION, LA LIBERTAD · Ver en el mapa
Actividad
Transporte de carga por carretera
Otra actividad
Alquiler otros tipos maquinaria y equipo no clasificado previamente
Tipo
Sociedad comercial de responsabilidad limitada

Es una de las 232 empresas activas dedicadas a «transporte de carga por carretera» en Huamachuco. Tiene más trabajadores que el 96% de las 514 empresas de Huamachuco que declaran cuántos tienen. Su número de trabajadores cambia mucho durante el año: en los últimos 12 meses osciló entre 22 (oct. 2025) y 37 (may. 2026).

Fuente: SUNAT, Padrón RUC (datos abiertos).

Trabajadores declarados cada mes desde may. 2022

* Trabajadores que la empresa declaró a SUNAT, según el padrón publicado en septiembre de 2026. Puede haber cambiado.

Régimen laboralPequeña empresa

Cómo lo sabemos

  1. Su actividad no tiene un régimen especial.
  2. Está inscrita en REMYPE como pequeña empresa desde el 2 de junio de 2021.

Qué significa ser pequeña empresa

Es un régimen laboral especial para empresas pequeñas inscritas en el REMYPE. Tus beneficios son menores que en el régimen general: media CTS (15 días de sueldo al año), media gratificación en julio y en diciembre, 15 días de vacaciones e indemnización de 20 días de sueldo por año. Tienes EsSalud y pensión igual que en el régimen general.

Base legal: TUO Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE)

Por qué una empresa puede ser pequeña empresa

Una empresa es pequeña empresa si vende al año más de 150 UIT y hasta 1,700 UIT (en 2026, más de S/ 825,000 y hasta S/ 9,350,000) y está inscrita en el REMYPE del Ministerio de Trabajo. Desde 2013 el número de trabajadores ya no cuenta. Si sus ventas pasan el límite dos años seguidos, después de un plazo de transición debe aplicar el régimen general.

Base legal: TUO Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE), art. 5; Ley 30056

Calcula lo tuyo

¿Trabajas aquí? Sube tu contrato y llenamos todo por ti: algunas empresas MYPE pagan CTS o gratificaciones por contrato.

Leemos tu contrato con inteligencia artificial (Claude, de la empresa Anthropic) para llenar los datos por ti. No guardamos el archivo, ni tu nombre, ni tu DNI. Si prefieres, tapa tu DNI y tu firma antes de tomar la foto.

Tarda unos segundos.

Lo que te corresponde

Con un sueldo de S/ 1,130, cada año te corresponde aproximadamente:

Total además de tus 12 sueldosS/ 1,797
Te lo pagan a ti Gratificaciones · julio y diciembre S/ 1,232 S/ 1,130 + bonificación S/ 102 (9%). En tu boleta van en líneas separadas. Paga impuesto a la renta; no paga AFP, ONP ni EsSalud.
Lo depositan en tu cuenta CTS CTS · mayo y noviembre S/ 565 Sin descuentos ni impuesto. Cuenta intangible: con cada depósito la empresa debe entregarte la hoja de liquidación.

Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.

Lo que recibes cada mes, aproximadamente

S/ 1,002Tu sueldo neto, en la AFP
S/ 0Impuesto a la renta (quinta categoría) que te retienen al mes
S/ 15,357Ganas en un año, antes de descuentos

Sueldo S/ 1,130, menos AFP ≈ S/ 128, menos impuesto a la renta ≈ S/ 0. Si estuvieras en la ONP recibirías S/ 983. Es un cálculo aproximado. Tu boleta puede variar por horas extra, faltas, préstamos u otros descuentos. La gratificación no paga aporte de pensión, pero sí cuenta para el impuesto a la renta.

Con este sueldo no te retienen impuesto a la renta: para el impuesto cuentan tus 12 sueldos más las gratificaciones, S/ 14,792 al año, y los primeros S/ 38,500 (7 UIT) no pagan impuesto.

Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.

Tus derechos, uno por uno

✓ Te corresponde ↓ Reducido ? Depende – No te corresponde

Sueldo mínimo

✓ Te corresponde

Por jornada completa no pueden pagarte menos de la remuneración mínima vital. Si trabajas menos horas, el mínimo es proporcional.

≈ S/ 1,130 por mes Base legal: DS 006-2024-TR

Jornada máxima y horas extra

✓ Te corresponde

Máximo 8 horas al día o 48 a la semana. Las horas extra son voluntarias y se pagan con recargo: 25% las dos primeras y 35% las siguientes.

Base legal: TUO DL 854 (DS 007-2002-TR)

CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

↓ Reducido

Medio sueldo por año (15 días de remuneración), con un tope de 90 días. Se deposita en mayo y noviembre. Si trabajas menos de 4 horas al día, no te corresponde.

≈ S/ 565 por año Base legal: DS 013-2013-PRODUCE

Gratificaciones

↓ Reducido

Medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre, más la bonificación del 9%.

≈ S/ 1,232 por año Base legal: DS 013-2013-PRODUCE

Vacaciones

↓ Reducido

15 días calendario de descanso pagado por año, la mitad del régimen general.

≈ S/ 565 por año Base legal: DS 013-2013-PRODUCE

Indemnización por despido arbitrario

↓ Reducido

20 días de sueldo por cada año trabajado, hasta 120 días.

≈ S/ 753 por año trabajado Base legal: DS 013-2013-PRODUCE

Asignación familiar

? Por confirmar

La ley MYPE no la menciona y hay criterios distintos sobre si se paga. Pregunta a SUNAFIL antes de reclamarla.

Base legal: Ley 25129

Participación en utilidades

? Depende

Solo las empresas con más de 20 trabajadores que tuvieron ganancias deben repartir entre 5% y 10% con su personal. Se paga hasta 30 días después de su declaración anual.

Declaró 29* trabajadores a SUNAT, más de 20: si tuvo ganancias el año pasado, debe repartir utilidades entre sus trabajadores.

Base legal: DL 892

Seguro de salud

✓ Te corresponde

La empresa paga el 9% de tu sueldo a EsSalud. No se descuenta de tu sueldo.

Base legal: Ley 26790

Pensión de jubilación

✓ Te corresponde

Tú eliges entre ONP y una AFP. Este aporte sí se descuenta de tu sueldo (alrededor del 13%).

Base legal: DL 19990 y DS 054-97-EF

Seguro Vida Ley

✓ Te corresponde

Desde tu primer día de trabajo, la empresa debe contratar y pagar un seguro de vida para tu familia, aunque tu contrato no lo diga.

Base legal: DL 688

Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.

Fechas para revisar

El día después de cada plazo, revisa si te pagaron. Son los próximos 12 meses para tu régimen.

  1. nov16 Revisa tu depósito de CTS (media CTS)Noviembre 2026 ≈ S/ 283
  2. dic16 Revisa tu gratificación (media gratificación)Diciembre 2026 ≈ S/ 616
  3. may16 Revisa tu depósito de CTS (media CTS)Mayo 2027 ≈ S/ 283
  4. may≈16 Revisa si te pagaron utilidadesMayo 2027
  5. jul16 Revisa tu gratificación (media gratificación)Julio 2027 ≈ S/ 616

Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.

Añadir a mi calendario

Descarga estas fechas a tu celular. Tu calendario te avisará a las 9 de la mañana. ≈ es una fecha aproximada.

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Preguntas frecuentes sobre VIPESAC EQUIPOS S.R.L.

¿Cuál es el RUC de VIPESAC EQUIPOS S.R.L.?

El RUC de VIPESAC EQUIPOS S.R.L. es 20482698850. Su dirección registrada en SUNAT es JR. MARISCAL ORBEGOSO NRO. 106 ---- PUEBLO HUAMACHUCO, Huamachuco.

¿VIPESAC EQUIPOS S.R.L. está activa?

Sí. SUNAT registra a VIPESAC EQUIPOS S.R.L. como activa: sigue funcionando y puede contratar, facturar y pagar a sus trabajadores.

¿En qué régimen laboral está VIPESAC EQUIPOS S.R.L.?

Está en el régimen laboral de pequeña empresa. Está inscrita en REMYPE como pequeña empresa desde el 2 de junio de 2021.

¿Cuánto paga VIPESAC EQUIPOS S.R.L. de CTS y gratificaciones?

Con un sueldo de S/ 1,130, te corresponden unos S/ 565 de CTS al año y S/ 1,232 de gratificaciones. Cambia el sueldo arriba para calcular lo tuyo.

¿Cuánto te toca en la próxima fecha? Calcula tu depósito de CTS en VIPESAC EQUIPOS S.R.L. · Calcula tu gratificación

Estimación referencial. Verifica tu caso con SUNAFIL o un abogado.

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